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国「派遣社員は3年で正社員な」←これに対する企業の反応が…

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1: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:45:44 ID:x3L

企業「他部署に異動させたら派遣のままやん」
国「・・・」



2: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:46:37 ID:fM8

企業「3年直前で派遣切ればええやん!」
派遣「・・・」


4: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:47:53 ID:x3L

>>2
それは正当な理由がないと無理やで


5: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:48:17 ID:fM8

>>4
実際に切られてるってニュースでやってたぞ



7: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:49:36 ID:x3L

>>5
裁判したら勝てるで


11: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:52:22 ID:L1Q

>>7
裁判に勝つまで生活せなあかんし
勝っても職場復帰して嫌がらせが始まるだけやん


17: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:53:35 ID:0KJ

>>11
これ
そんな金銭的体力があるわけないだろ


12: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:52:44 ID:fM8

>>7
テレビだとこうや

派遣「あの…この契約書の文書、これまでと違うような…?」
企業「大丈夫や心配すんな」
派遣「でも…」
企業「人を疑ったらアカンで」ニッコリ
派遣「…はい」
企業「さて」
企業「3年直前で切るか」ニッコリ



3: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:47:43 ID:QHY

細則主義の弊害


6: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:49:33 ID:QHY

いい年こいて企業が自分を守ってくれることを期待する方が間違ってる気もする


10: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:52:02 ID:ejC

>>6
せやな
勤めてる会社なんて親でもなんでもないしな


14: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:52:58 ID:QHY

>>10
いつでもお互いに切れるようにしとくのがこれからの普通なんかもなあ



13: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:52:55 ID:L1Q

>>10
「社員は家族!」


18: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:53:55 ID:0KJ

>>13
なお


19: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:54:01 ID:QHY

>>13
企業「ま、社員ってのは株主の事やし多少はね。従業員?シラネ」


21: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:55:12 ID:0KJ

>>19
これほんとひで



8: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:50:13 ID:fM8

なんや3年直前で契約切れるように契約書にサインさせとくらしいわ
派遣は立場弱いから言われるままにサインするらしい


15: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:53:26 ID:43f

正社員として雇う余力がないから、は正当な理由ちゃうんすか?


16: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:53:27 ID:MWV

公務員でよかったーーーーー


20: ■忍法帖【Lv=11,さまようよろい,fwp】 2018/06/30(土)09:54:14 ID:SUs

>>16
公務員とか20年後にはボーナスすらないぞ笑笑



23: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:57:36 ID:x3L

>>16
勝ち組都市ならそうだろうな
それ以外は・・・


24: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)09:58:11 ID:hTt



現在の雇用制度は経営者と労働組合が既得権益を守るために非正規社員を差別する「雇用カルテル」であり、正社員の解雇規制を緩和することで同一労働同一賃金を実現すべき (池田信夫)



優秀な人間もいったんドロップアウトしてしまうと無能社員(主に中高年)を抱えている企業は雇いたくても雇えない


26: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)10:02:00 ID:x3L

>>24
契約社員などの非正規社員は正社員を守る側面もあるしな


28: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)10:04:57 ID:Nnc

国はバカだから、本当なら雇用促進のためにはいつでも解雇できるようにするべきなのに逆のことやっちゃうんだよなあ



31: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)10:07:00 ID:x3L

>>28
本当にやるんならフルーツバスケット的に一斉にやらないと意味がない。


29: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)10:06:14 ID:nFv

え、三年になったの?


36: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)10:08:13 ID:x3L

>>29
契約社員は5年?なはず


30: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)10:06:20 ID:fM8

いつでも解雇できるようにすればええってのはダメやろ
それは正社員を派遣と同じにすることでしかない



34: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)10:07:51 ID:hTt

>>30
正社員の解雇条件が厳しすぎるのでやや緩和するということ


38: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)10:10:19 ID:fM8

>>34
それは完全に悪手やで

なにか勘違いしとるみたいやけど、派遣社員の悲哀は退職させられやすいことや
そんな派遣社員の悲哀の対策として、正社員を退職しやすくすればええってのは頭おかしいわ


39: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)10:10:33 ID:x3L

>>34
国が疲弊している原因の1つが雇用の不安定化やで
国もそれを認めたから無期転換を始めてる


32: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)10:07:38 ID:yoG

ニートでよかったわ



33: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)10:07:40 ID:IFj

でもそんなとこで裁判だなんだと悶着した会社に
裁判で勝って「あー、んじゃ明日から社員ねーはいはい(ケッ」
って言われても勤めにくいよな実際

大企業なら知らんけど


35: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)10:08:01 ID:fM8

派遣社員を正社員にする法律を作っても、企業はあの手この手で阻止する
ほんで正社員を解雇しやすくするのは、そんな企業の願ったり叶ったりの展開でしかない


46: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)10:13:34 ID:x3L

小泉竹中の罪は重い


49: 各無しさん@お一ふん 2018/06/30(土)10:14:21 ID:qR6

もう日本駄目やね



51: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)10:14:49 ID:IFj

つうか派遣制度元に戻せよ


52: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)10:15:55 ID:HAt

>>1
最初から暗黙の了解なんだよなぁ


57: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)10:21:44 ID:x3L

>>52
だろうね


55: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)10:17:56 ID:434

昔の派遣は専門職の期間工みたいな感じだったよな。
そのかわり派遣料は高かったから、それで稼いでしばらく遊んでる人も多かった。



58: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)10:25:12 ID:x3L

>>55
そりゃ竹中小泉が下手に規制緩和したからな
高度プロもいつかこうなる


64: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)10:44:56 ID:T0L

>>58
高度プロなんて嫌な予感しかせんわ
野党もモリカケやってないで高度プロに突っ込めば良いのにダンマリだからな
野党が反対しないってことは日本に取って良くない法律なんだと思う


66: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)10:54:42 ID:Nnc

周りの環境に右往左往するばかりで、自分で起業して切り開けないバカ多すぎ


53: 名無しさん@おーぷん 2018/06/30(土)10:17:00 ID:nOh

改悪しかされてないから昭和に戻せ、が最もマシなのが草


元スレ:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1530319544/