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社員旅行って昭和? 北海道「六花亭」は6人以上集まれば費用の70%(年間20万円まで)が補助金として支給

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1: ばーど ★ 2018/09/13(木) 08:54:49.49 ID:CAP_USER9

http://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/5/3/538b0_1446_1e0bf0fb_d4a489fa.jpg

 社員旅行というと、ベテランのビジネスパーソンほど良い印象を持っていない人が多いかも知れませんね。昔はどの会社も当たり前のように実施していた一つの「行事」のようなものでしたが、2000年台前半を境に一気にやる会社が減りました。
 それがここにきて、スタートアップの若い企業を実践する等、また注目が集まり始めています。賛否両論の社員旅行…ウチの会社はどうするべきなのか?千葉商科大学国際教養学部専任講師(労働社会学)で、働き方をテーマに執筆や講演をする常見陽平さんに話をききました。

■社員旅行が変わりつつある
 社員旅行は想像通り、当時の社員にとってもうれしいものではありませんでした。職場の人間関係が旅行先でも続くと思うと、気が抜けない人の方が多いのは当然でしょう。そのような心理的な負担とあわせて、会社への経費負担の重さもあって、バブル期をピークに減少してきていました。
 しかしながら、ここ数年増加傾向にあります。理由としては多様な人が企業に入ってくるようになったことが一つの要因ではないでしょうか。新卒以外の中途採用等が増えたことにより、キャリア形成や文化の違いによるチームビルディングを必要とする企業や組織が増えてきました。
 バブル期の目的は、「リフレッシュ」の色が強い傾向がありました。典型的なパターンですと、温泉地に行って宴会場を貸し切りにして宴会をするというイメージですね。
ただ、最近は特に「研修」や「教育」といった目的を持つようになり、組織単位でまとまった時間を確保できる社員旅行という形が注目を集めるようになってきているのではないかと思います。

■六花亭の社員を優遇する取り組み
 少し変わった取り組みをしている企業で、マルセイバターサンドで有名な「六花亭」の事例をご紹介させていただきます。六花亭では、行きたいコース、目的を企画して仲間を募り、6人以上集まれば社内旅行として成立します。会社から旅行費用の70%(年間20万円まで)が補助金として支給されます。有給休暇や休日を利用する社内旅行、遊ぶときはとことん遊び、リフレッシュしているそうです。
 社員が自主的に「研修」にも「リフレッシュ」にも活用することができるようになっています。社員を大切にしている企業ならではの取り組みだと思います。
 
 また、社員旅行とは毛色が少し違いますが、日本航空では2017年から「ワーケーション」という働き方を推奨しています。ワーケーションとは仕事(work)と休暇(vacation)を組み合わせた造語で、国内外のリゾート地や帰省先、地方などでテレワークで業務を行うことです。休暇先や旅先で仕事をするという新たな働き方により、早朝や夕方以降の時間を社員が自由に過ごすことで、業務への活力につなげることが狙いとのことです。

■写真旅行は「目的」を明確に
 では、いろいろな形がある社員旅行、やった方がよいのでしょうか?やらなくてもいいのでしょうか?
 私は「目的」を明確にして実施することをおすすめします。例えば「コミュニケーションの活性化」「組織の活性化」だったり、「リフレッシュ」に振り切ってもいいと思います。
 社員旅行のメリットは、目的によっては様々な組織の課題が解決できるという点と併せて社内の「インフォーマルな関係」を作ることができるという点だと思います。言い換えると仕事以外の接点を作ることができるということです。
 これによって、コミュニケーションが活性化するだけでなく、社内の人材資源の再発見をすることができます。中途採用で探そうと思ってスキルや知識を持っている人が実は社内に居た!というのは、実はよくある話です。また、組織によってはあまり活躍できていない人が、刺激を受けることや、これをきっかけに異動することで活性化することもあったりします。
 ただ、忘れないでいただきたいのが実施にあたっては「楽しめるかどうか?」という点です。最悪目的が達成できなくても楽しければ参加者にとって有意義ですが、つらい旅行になると典型的な「昭和の因習」に逆戻りしてしまいます。
 しっかりと目的を定めた上で、ただ忌み嫌うのではなく「社員旅行」というツールも楽しく使いこなしていってください。

2018年9月13日 7時0分
withnews
http://news.livedoor.com/article/detail/15298179/




57: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 09:29:48.09 ID:r6/7IDqT0

一応、土日休み返上で一泊の温泉地飲み会みたいな話は別として

会社が営業休みとかにして、一週間の海外旅行だとか。そういうのやれてる会社は雰囲気悪くはない
>>1のは社員だけで計画してできるのは凄い、その分、同じ部署から複数休みや長期は難しいのかな


107: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 10:11:29.58 ID:s5SOE2U20

>>1
参加を強制するなら、費用はすべて会社持ちにして、
休日を潰さずに平日にやれよ。


158: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 11:59:15.31 ID:XsMayucM0

>>1
罰ゲーム




165: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 12:22:57.32 ID:8GPyx7X00

>>1
そだねー商標の横取りに失敗して大恥かいた会社か


2: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 08:56:49.13 ID:ZdZDSvjE0

その分、ボーナスで支給したほうが
生活の足しになるし喜ぶだろうに。


34: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 09:15:04.05 ID:8pjBkLAl0

>>2
研修だっての
遊びじゃないんだよ
仕事してると他所の部署の人間と関わらないことが多く意思伝達がうまくいかないことがある
そこで通常業務以外で他所の部署の人間と半ば強制的にでも関わらせる目的だろ

それと会社としては経費を使う口実となる


40: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 09:19:26.22 ID:9BQ8TWJI0

>>34
ほんこれ




164: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 12:21:27.56 ID:ngn7ynXt0

>>34
研修なら休日に行う理由にならん。


76: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 09:39:58.90 ID:h+7mLlvW0

>>2
貯蓄に回すだけではそれで終わり
他部署の人と関わるのもそうだけど、旅行先で何か掴むことや
最悪、旅行者として数字が出れば何らかのものに繋がる




139: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 11:08:40.83 ID:wdq6ZiCG0

>>2
みんなにボーナス支給→高くつく
基準設けて利用申請したら金出す→使いづらいから安く済む
だと思う


141: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 11:11:19.71 ID:f5ook2FF0

>>139
企業の節税対策と
こーゆう出費することによって地元への恩売りと
知り合いの企業増やすとかだと思うけど
飲食店だと、うちを使え!!とかどっちが客なのか分からんことを
言ってくるところもあるな




3: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 08:57:31.02 ID:AngJMcd/0

年間20万円までってのは、社員一人あたり?


20: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 09:06:10.77 ID:h1x81D6P0

>>3
どんな豪華な旅行だよw


23: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 09:08:12.68 ID:ZtSCXfDl0

>>20
いや、でも他に解釈できなくないか?
一回20万じゃないし一人あたりなら割と妥当な額だと思う


136: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 11:04:26.91 ID:Iqt4iZCH0

>>23
最大20万円でしよ




33: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 09:14:18.73 ID:msgGdObT0

>>20
いつも同じグループで旅行するとは限らないわけだし、
20万円のカウント方法は、1人あたりにするしかなくない?
旅行費用を参加者で等分して、年間累積20万円を超える人は不可とする。


168: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 12:25:41.88 ID:ngn7ynXt0

>>3
>年間20万円までってのは、社員一人あたり?

一人当たりだそうだ。こりゃすごい。

○社内旅行制度
6名以上の従業員が集まって、休日と有給休暇を利用する旅行を企画・申請
すれば、旅行費用の70%(1人年間20万円まで)を会社が負担してくれる
制度です。国内・海外を問わず自由にコースを設定してよいので、年間のべ1,000人ほどの従業員が
この制度を利用し「非日常」を体験しています。


171: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 12:30:21.83 ID:CNnhmFgd0

>>168
だって道内では超優良企業だもの


4: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 08:58:24.17 ID:K4OOCW5n0

旅行まで上司と一緒とか勘弁




5: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 08:58:58.29 ID:rgn4ZBAS0

社員旅行は毎年仲の悪い支店同士喧嘩してたな。


6: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 09:00:05.64 ID:hgO8Bbh50

時間外労働みたいなもん


7: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 09:00:08.41 ID:bpRWMDoH0

まったく行きたくないが、
普段から浮いてるのに行かないとますます浮くから、参加する。


10: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 09:01:34.98 ID:IRoaxvKH0

一部のやりたい人が一生懸命だからな




11: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 09:02:16.25 ID:3uyXxMi10

昭和の会社めちゃええやん

花嫁候補のお茶くみ若い女子社員そろえてくれて
社宅もあるし
年功序列で給料上がって行くし
首切りもなく終身雇用
退職金や企業年金も完備して

社員の一生丸抱えしてくれてたんやから


98: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 09:55:52.55 ID:0Wd3OIPm0

>>11
家庭的な会社ってヤツだよね


12: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 09:02:16.25 ID:2rJbi/Dd0

ウチの職場毎月4000円天引きされてその積立金で行く
会社からの補助は無し。
しかも強制参加


14: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 09:02:48.04 ID:RxG6MZPe0

前に居た会社は、グアムにプール付きの宿舎とプライベートビーチ
確保してて移動も運転手付きの車で豪勢だったな




15: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 09:03:32.12 ID:G2ifEgci0

積立金してたな、である程度貯まったら行き先候補決めてた
ニューヨークとかシンガポールとかハワイとか結構楽しかったわ
とくにニューヨークをぶらぶら自由に見て回ったの面白かったな~


16: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 09:04:01.49 ID:0mBYWcEE0

参加を断るだけで昇進しなくて済む優良文化を無くすな


17: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 09:05:04.14 ID:cgMqlzKP0

20年前にいた会社の旅行は俺が止めた
社長に楽しいか?と聞かれて疲れて楽しくないと正直に言ったらつぎの年からなくなった


18: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 09:05:17.34 ID:ngn7ynXt0

旅行に行きたくなるような
人間関係ができているなら良いこと。




22: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 09:07:46.84 ID:ZsiUo3mZ0

いまや、社員旅行も忘新年会も廃止されている企業がちらほらとある。


24: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 09:08:21.68 ID:FlK3RrX60

社員旅行とか飲み会とか、やればやるほど人間関係が悪くなりそう


26: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 09:10:44.52 ID:HoDhV1aq0

社員旅行は楽しかった7割が女性 


31: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 09:13:44.59 ID:BfNlAUnL0

月に社員から300円、会社から300円、これを懇親会名目で集める。
BBQ、ボーリング大会、運動会、懇親会とかの予算に当てる。

古い所には多いだろ。




32: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 09:14:15.47 ID:x16dO7A/0

会社ベッタリだと、定年退職してからの人付き合いができない


35: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 09:16:03.94 ID:FA/OauzT0

社員旅行は大好きだったけどな。
知らん部署の人と飲みながら話せる機会って、あんましないし、実際その後の仕事に役立ったりもするし。
会社関係の行事をレジャーだと思うのが間違ってるんじゃね?

ただ、QCサークルの日帰り旅行には補助金が出てたな。
こっちは管理職もいないし、いくつかのサークルで同じとこに行って、100%レジャー。
社員旅行に比べると女の参加が100%近くて、社内結婚にいたるケースもけっこうあった。
会社の狙い通りなんだろうけど。


37: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 09:17:09.62 ID:WlWmTOAh0

外資系だけど、オフサイトミーティングとかアウティングとかインセンティブトリップそんな名前で年1回旅行あるわ。
平日に行って勤務扱いだけど。


44: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 09:21:22.44 ID:r6/7IDqT0

酒飲まないから飲み会すら行きたくないのに

小数の半分身内みたいな企業、常にチーム作業で関係悪いとなりたたない職種
大企業で希望者のみ+家族参加可能

ぐらいだな、有効なのは。




46: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 09:23:02.05 ID:eQAIcECi0

社員旅行という名の休日強制出勤w


42: 名無しさん@1周年 2018/09/13(木) 09:20:48.82 ID:vI7Fa29k0

会社の人間関係を改善しない限り無理だろ
学生みたいなノリで仕事やってて仲良い感じの会社なら良いだろうけど
普通の会社は部下がしんどい思いするだけ




元スレ:http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1536796489/