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富士通社長「できる社員には社長より高い給料を払う!!」

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1: 田杉山脈 ★ 2019/02/16(土) 11:56:55.53 ID:CAP_USER

富士通・田中達也社長が社長就任の4カ月後、2015年10月に掲げた「営業利益率10%以上」「海外売上比率50%以上」などの「公約」に向けた経営はもくろみ通りにはいかなかった。2018年10月、田中社長は営業利益率10%の達成を目指す時期を2022年度に先送りすると発表。併せて海外売上比率50%の目標を取り下げた。

 「富士通には自分が持っているものから考えてしまう大企業病がある」。こう反省を述べた田中社長が今後の反攻の象徴とするのが、AI関連事業のグローバルでの戦略策定や実行を担う子会社FUJITSU Intelligence Technologyだ。

カナダ・バンクーバーに2018年11月に新設。現地のAI関連の研究機関やスタートアップと協力しながら、富士通の各拠点で取り組むAI開発の「司令塔」の役割を果たす。世界で通用するAI製品/サービスの開発を目指す。

 再び田中社長の独白が続く。

田中氏:今までとやり方を変えたいと思った。富士通のAI開発の歴史は30年以上ある。その中で特徴的な技術も幾つか出てきた。ただし、富士通がAIの分野で世界トップクラスと見られているわけではない。その状況を打破するためには従来と同じやり方ではいけない。

 AIは収益性でいえばまだまだだ。むしろ守るものがない状況にある。ならば攻めればいい。思い切ってやってみるべきだ。

世界を意識した商品を開発しようとしたときに、必ずしも日本発である必要はない。外部との連携や人材の獲得などに最適な土地にグローバルの司令塔を置き、日本やアジア、欧州など世界中の事業部や研究所を束ねていく。

 各地域のサービス部門は同じ地域の事業部門との会話を通じて、顧客のニーズを反映する。それにより、顧客が必要としている世界トップクラスの商品やサービスを開発できるようにする。

選ばれる3つの条件
 海外事業の最重要地域である欧州では、顧客企業の「パートナー」としての地位向上を目指す。

田中氏:欧州の顧客企業から日本企業への期待の言葉をもらうことが増えた。事業を支援してもらうパートナーとして、米国の巨大プラットフォーマーと組むのは避けたいと彼らは感じている。データを乗っ取られるのではないかという危機感がある。中国の企業もパートナーとしては考えにくいという。(日本企業として)このチャンスを生かさなければならない。

 パートナーとして選ばれるための条件は3つだ。まず技術力。必ずしも自社開発する必要はない。他社の商品も正しく評価したうえで、顧客の要望に応じて組み合わせていく。

 次に組織力だ。必要な技術を組み合わせて、高信頼なシステムを組めるかどうか。そうしたシステムを構築して運用・保守できる能力が求められる。

 最後に人材。専門力と言ってもいい。顧客の変革をリードするプロフェッショナルをどれだけ育てられるかが重要だ。

以下ソース
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00596/021200002/




60: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 13:13:49.86 ID:hoST3ajM

口で言うだけ。


71: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 13:25:38.99 ID:tmgEa9mR

うちのできない社長の給料を社員の平均以下に下げてやりたい!


3: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:01:31.05 ID:vFZlMF24

なら企業分解してベンチャー作ったほうが早いじゃん



73: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 13:28:12.06 ID:o0j4hW5e

>>3
実際これに近い手法の方が良さそうかもな

ガーファが何をしているかというと、
「こんな新開発やサービスをしたい」という海山つかぬ多数の連中に少額投資して、その中で上手くいったものを何百億円でまた買収する

ベンチャー側は全員大億万長者、買収側はその知的所有権やデータやサービスや人員でまたでかくなり「株も上げ」る

自社内で教育し発破かけブラック労働させ利益を吸い上げ、という形そのものが前世紀旧企業的

禿の孫くんはなかなか正しいかw
あれは自社全く関係なく純投資で、転売に転売のベンチャー転がしか


101: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 14:50:13.57 ID:5FbJIgSt

>>3
そもそも富士通は富士電機のベンチャ-


5: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:03:13.97 ID:ppZKygbr

それをしない老舗の大企業は、内部留保にするんだよな


6: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:05:07.92 ID:kBn4JsJy

社長:基本給300万、役職給1万

デキル子:基本給30万 役職給2万



19: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:16:49.68 ID:vbRSa+HE

>>6
> デキル子:基本給30万 役職給2万
↑間違い
デキル子:基本給7万 職能給25万


10: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:11:38.15 ID:WEoExIgt

成果主義をいち早く取り入れたけど、達成率稼ぐために社員がこぞって目標を低く設定ししたため会社全体がダメになったのが富士通だっけ。



13: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:12:08.44 ID:9dohO1O0

あえてマイナーの富士通スマホ買うかと考えたがワンセグ付きだから止めた
それさえなきや機能に見るものがあるのに馬鹿だね


9: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:10:46.00 ID:uCkdZUmt

社長はいくらでも替えが効くけどトップクラスのエンジニアの替えはいないのよね



16: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:13:48.15 ID:vFZlMF24

そろそろエンジニアをスポーツ選手のように扱うべき

◯一流どころはマネージャーや監督もいる
◯スポーツ選手は収入もたかい
◯評価制度もある、ダメな論文を出したり、新しい論文を吸収できなきゃ収入も落ちる評価システムもいる
◯球団移転のような転職システムもいる
◯助っ人外国人をとってくる評価システムもいる

整ってないよね


31: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:39:06.08 ID:Bjqlms6Y

>>16
派遣とか底辺じゃ無いヤツはそんな感じだろ


160: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 19:41:49.93 ID:7yLRiKTr

>>16
どんな職種でも出来る人は
アスリートの様な生活してるよね。
自己鍛錬や勉強の習慣もできてるし。


18: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:16:28.59 ID:vFZlMF24

国内外のエンジニア選手評価一覧つくれよ

でプロスポーツ選手のように
ガンガン海外から引き抜いたりすればよろし
ダメになったら解約

頭のスポーツ選手だと思えば、高い金だしてもなんとも思わんだろ?
数学なんて才能なんだから



20: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:21:12.52 ID:6A4z9qim

ピラミッドに生贄を捧げて従業員、株主による審判か
ら逃げおおせる為の生贄を祭り上げるのですね!w


21: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:25:07.98 ID:aZ6ZBJ2V

できる社員って言っても工場で働く社員はノーチャンスじゃねぇか。
それじゃ意味無いんだよ。


93: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 14:28:17.90 ID:W5QEJOV/

>>21
いずれ機械に置き換える予定の人たちにどういうチャンスを与えろと?


23: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:30:20.99 ID:BY/AIXar

でも社長が一番給料が高い根拠なんてないしね

もし社長が一番仕事ができるというなら、全社員を社長にするのが合理的になってしまう



25: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:31:32.33 ID:4BLNZb/B

中国では当たり前なんだけどなあ。
年次だけくったアホ文系管理職よりエース級の研究開発職のほうが低いのはおかしい。


30: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:38:27.41 ID:3ypMGJjI

富士通ってそういうことばっかりやって
クソ社員ばかりになって
ここまで衰退したんじゃなかったっけ?


33: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:39:58.87 ID:hxPjt96K

天下り官僚を入れると派閥抗争が起こるだけ
こういう企業はコネ入社して遊んで年俸4-500万円もらってるカスがいる


36: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:41:04.31 ID:dy9zfqml

富士通が というより日本の企業がおかしくなったのは 成果主義を取り入れだしてから
でもね 最大の癌は 技術者が軽視されてきた天だとおもうなあ



43: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:51:22.00 ID:tTjfhFmG

世界標準だと

IT一流大卒の新人初年俸
平均 2500万円

これくらい出さないと、IITや清華大学の学生は日本にきてくれないよ


81: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 13:47:47.74 ID:9dohO1O0

>>43
実積出せないと明日から来なくていいと言われるのはいずこもな
いうだけならうどん屋の窯だ
中身は湯だけ(笑)


44: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:52:17.00 ID:egZv9Hn2

まず無能な経営陣はさくさく切る。って事やれよ
日本企業が凋落の一途なのは上に居る馬鹿が自分たちだけは年功終身な昭和感覚のまま
時代の流れ読めずに馬鹿やってる。これに尽きるのだから


46: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:54:29.18 ID:Bz1b8YMG

できる社員の給料を上げるのは結構だけど
原資は無能な経営層の給料から
では無いんだろうな
社員が働かないのが悪いってのが富士通の社長の認識なんだろ?



74: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 13:30:05.34 ID:ltr65q2+

>>46
結局入ってくるお金が増えるわけじゃねーから
普通の社員の給料下げて
お金かき集め
それを原資に偉そうにほしけりゃ頑張れってお金釣るんだろ
給料下げる口実になるし


50: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 13:02:15.18 ID:CYEyIl97

NTTデータとかもだけど
優秀なやつを集めたいって言って
出てくる話が金だけなんだよなマジでダメだわ本当
会社として選ばれない違いが金だけだと思ってる


54: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 13:06:50.71 ID:x9ctKbHc

対外的なとしてはこういう懐の深いところを見せるが、実際のところは社員や部下が高い給与をもらうのが許せない、って社長や管理職はすごく多いからな


63: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 13:17:57.59 ID:Dz0/648H

ここの2部門と取引したことあるが、どっちも下請けに丸投げ社員ばかりだったな。

社風的に、下請けは奴隷としか思ってない曲に下請けに頼るばかりだったので、下請け禁止して社員を育てるようにしないと無理っすよ。



82: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 13:58:46.75 ID:UIbPyG4D

ちゃんとそれが出来るなら海外に惨敗しないよね
ファーウェイにボロ負けしてるじゃん富士通って


86: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 14:01:44.29 ID:9T1SyyQK

富士通ってもうダメ会社のイメージ定着してるから、
社名変えないと復活は無理。


14: 名刺は切らしておりまして 2019/02/16(土) 12:13:21.63 ID:kE4FyriM

まずそんな無能を社長に置くなっつーの




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