8

社会人歴が長くなると、従業員が「無能」か「有能」かがすぐに分かるようになる現象wwww

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1: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 10:50:25.73 ID:LHV9GV2+0

分かるやつおらんか?



4: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 10:51:02.50 ID:syqRmpN+M

>>1の無能さは伝わってきた


5: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 10:51:03.79 ID:2y1M1gpXM

一分話すだけで分かるわ


7: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 10:51:22.72 ID:xsVhcHWd0

じゃあ株なり投資で大成功できるやんけ


8: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 10:51:37.60 ID:Vn4jpsVu0

でも自分が無能とは気づけない不思議


11: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 10:52:26.73 ID:N+ab5XjH0

>>8
これな


81: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 11:12:33.77 ID:QgoGFume0

>>8
コレ


10: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 10:52:05.48 ID:NPOTouFs0

従業員てイッチの会社の?それとも他所のとこの?


12: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 10:52:30.01 ID:xsVhcHWd0

人事になれば神か?
そんな奴がいれば大企業から引っ張りだこだ


15: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 10:53:24.02 ID:D2v9zCUfd

>>12
だから本人の思い込みや
第一印象ええだけの無能も第一印象悪くても有能なんていくらでもおる


14: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 10:52:56.86 ID:LHV9GV2+0

ワイが無能か有能かは関係ないやん
絶対言うてくるやつおると思ったわ笑


17: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 10:53:59.77 ID:xsVhcHWd0

>>14
わかるなら採用担当で人事部長になるなり
リクルート系の社長でもいい
会社を見抜いて投資で大金持ちになるなりできるやんけ


16: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 10:53:25.78 ID:2y1M1gpXM

これはほんとそう
三年くらい経って俯瞰するようになれば分かるようになるねん


18: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 10:54:05.28 ID:NCwmCa3AM

新入社員とか分かりやすい
受け答えである程度分かるよ


22: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 10:54:46.75 ID:D2v9zCUfd

>>18
経験が足りんのはそら分かるやろ


19: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 10:54:08.76 ID:D2v9zCUfd

こんなん思って人のこと決めつけしてる時点で有能とは言えんわ


23: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 10:55:31.12 ID:LHV9GV2+0

ワイ「~しといて」

新入社員「はい!わかりました!(キビキビ)」←大体無能
新入社員「はい(落ち着いたトーン)←有能


28: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 10:57:21.83 ID:NPOTouFs0

>>23
微妙やな
イッチは新入社員を何人見続けてきたん?
あとその新入社員が有能かどうかの判断はどのように下したんや?


26: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 10:56:43.61 ID:xsVhcHWd0

そういう感覚がわからんでもないけど
ZOZOの社長とかホリエモンとか凄そうには見えないが成功はしているしなぁ


30: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 10:57:55.04 ID:MPgPf30L0

そう思い始めたときが一番ヤバい


31: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 10:58:14.34 ID:Uo9tn5Yi0

うちの会社の無能は、Twitterで同僚たちがいかにバカなのか語ってるで
しかも自分以外がバカなのを気づかない奴らもバカだと喚いてる


32: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 10:58:38.05 ID:xsVhcHWd0

「有能か無能かすぐわかる」なら
会社員なんてやらんで投資家でええやろ(ハナホジ


33: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 10:58:38.46 ID:LHV9GV2+0

キッズだらけやん草
お前らもちゃんとその内、ワイが言ってることが分かるようになるぞ


36: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 11:00:23.84 ID:D2v9zCUfd

>>33
いや逆やで
そんな感覚なんてとうの昔に捨てたわ


34: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 10:58:42.23 ID:/pXqShgjM

有能そうに見える奴が出世するとは限らないからな
むしろ社会人歴長いとそういうのわかってくるやろ イッチはニートか学生っぽい


37: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 11:00:28.62 ID:xsVhcHWd0

イッチみたいなのがいるなら
大企業は採用に大枚をはたいてないわ


38: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 11:00:45.29 ID:ZxlQf2C50

「~ですか?(予防線張るような小賢しい問い方)」←無能
「これ俺わかんねっす!!」←有能


44: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 11:03:18.83 ID:NPOTouFs0

>>38
これワイの元板会社では下じゃなくて上の聞き方しろって注意されたわ


52: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 11:04:49.45 ID:D2v9zCUfd

>>44
自分で考える癖つけろって話やろ?
まあどっちも大事や


39: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 11:01:31.41 ID:CKzdhLTNd

ニートの社会人ごっこ


41: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 11:02:10.50 ID:xsVhcHWd0

受け答えである程度わかるのはガチだけど
足きり程度だ


43: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 11:03:06.90 ID:xsVhcHWd0

会話が成り立たない 趣旨を理解できない
そういう奴をふるいにかけるぐらいやろ


45: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 11:03:28.81 ID:SzV9iF6N0

第一印象悪くて嫌いな奴の悪いところ
第一印象良くて好きな奴の良いところ
をそれぞれ探して有能か無能か認定してるだけやろ

まあ実際履歴書地第一印象のみで機械的に決めた方が長い面接の結果選んだ人材よりも
良いチーム作れるって研究あるし実際は好みで人選んだ方が集団の効率上がるけどな


46: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 11:03:29.55 ID:dRz0V/t4M

有能 無能 って言い回しが既に社会人から程遠そう


49: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 11:04:14.12 ID:ZzI0wq4la

人を見る目が育ったんやねニッコリ


53: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 11:05:09.32 ID:f7zsyLgUd

有能無能とは別にレスポンス遅い奴はクソ
できるかできないかまず回答寄越せや


97: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 11:20:53.18 ID:DeHUkcjD0

>>53
相手のモチベーション下がっていたり、相手からよく思われてなかったりするとレスポンスってホンマに遅くなるよな
これは自分もそうやわ
面倒で返したくなくなる


62: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 11:06:46.08 ID:D2v9zCUfd

>>53
これはマジでそうやな
時間にルーズな奴に多い


88: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 11:15:48.86 ID:aOM+W+Z70

>>62
これもないな
そいつにとってお前のプライオリティが低いだけやろ


92: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 11:18:09.59 ID:D2v9zCUfd

>>88
まあそうなんやろうな
後々のこと考えてそういうことしてるなら別にええんや


67: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 11:08:35.36 ID:LHV9GV2+0

よく言われるけど一から十まで説明しなきゃ理解できないやつイライラするわ
逆に有能なやつは、こっちの意図を汲み取って行動してくれるから楽や


71: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 11:09:31.78 ID:OX5c7myZp

>>67
理解してないのに思い込みで行動するやつよりはマシやろ


73: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 11:09:48.66 ID:6S4dgtJEr

>>67
たとえば?
新たにやる仕事だと普通手順がわからんだろ


63: 風吹けば名無し 2019/02/20(水) 11:07:23.65 ID:gJkWqxCIa

そもそも新人の有能無能ってのがその職場に適応できるかどうかでしかないからなぁ

よっぽどの問題ある奴以外はきちんと教育と会話しておけばすぐに戦力になるし



元スレ:http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1550627425/

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この記事へのコメント

  • 思考ハッカー

    2019年02月24日 07:35

    様々な可能性がありまぁす
    考えたら負けだからなぁ
  • 思考ハッカー

    2019年02月24日 08:16

    問題はイッチの従業員が「無能」か「有能」かの能力が、何の能力かによるんだけど、例えば、従業員でも作業者と実務者に分かれて、作業者は上司の操作(コントロール)が必要で機械・ロボット化の従業員で人材育成出来ない社員と実務者は上司の操作が不要でAI化の従業員で人材育成出来る社員みたいなwでもね、問題は従業員や新入社員が「無能」か「有能」かじゃなくて、上司やイッチが「無能」か「有能」かが問題なのwwww作業者か実務者のどちらを必要として採用して、どう人材育成できてるかの育てる能力が一番必要なんだけどねww
  • 思考ハッカー

    2019年02月24日 08:38

    日本の場合、上司がまず無能だからねぇ。
    スタッフワークやキャスティングが悪けりゃ天才でも能力腐るわ。
  • 思考ハッカー

    2019年02月24日 09:24

    何が無能で、何が有能なの?
    上司と部下の関係と親と子供の関係は似ているんだけどw子供を育てる時に、親の考えで命令して、命令通り行動できる子供が有能なの?きっと、親は無能だと思うよwそんな親が会社では上司と部下の関係で、同じ事をするのww部下を育てる時に、上司の考えで命令して、命令通り行動できる部下が有能なの?きっと、上司は無能だと思うよwそれ以外でも、監督・コーチと選手の関係も同じだよwwww
  • 思考ハッカー

    2019年02月24日 09:49

    人って本当に色々いるんだなと学んだからすぐには判断しないわ。
    要領が良い奴、要領が良いけど抜ける奴、要領が悪い奴、要領が悪いけど着実に積み上げていく奴、
    成長の仕方もかなり違うしどの職場でどういう奴が有能かも違うから、結局のところ上にも書かれている通り育成する側の問題じゃないかね。
  • イッチの程度の低いスレ

    2019年02月24日 10:25

    それがわかったとして、なんぼのものやろ。
    その向こうにあるそれぞれ長所短所をいつ見つけるか、無能のやつをどう使いこなせるかで、上司の「無能」「有能」かがわかる。あと無能のいる職場の雰囲気の良さな。
    このスレ立てるって事は社会人歴が長くなってからイッチはわかると気付いたんだよな。
    イッチのばかさ紹介とこのスレの存在意義。
  • 思考ハッカー

    2019年02月24日 13:38

    世の中に有能と無能が居る等と云う様な二元論的な見方が出来るようになった!
    という事を得意げに社会に出て語るのですか。
    いやいや、おじさんは驚いちゃうな。
  • 思考ハッカー

    2019年02月24日 22:19

    ゆうてやんな。
    長い事社会人やってやっとわかるようになったんだからw×100