0

会社「仕事でミスしたら給料減額します」←いいの?

isogashii_man.png
1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/07/12(金) 11:09:47.119 ID:YJduJJG00

誰もミスを自己申告せず後から発覚ばっかりになったんだがどうしたらいい?


2: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/07/12(金) 11:10:05.623 ID:nEhT+6f3r

やめる


3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/07/12(金) 11:10:13.623 ID:WM6COrss0

わろた


4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/07/12(金) 11:10:21.252 ID:8/nRap8pd

まあ、そらそうなるだろうな


5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/07/12(金) 11:10:37.773 ID:vcoipJpy0

労基的にどうなん


6: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/07/12(金) 11:10:49.511 ID:IgANr83/d

クズいやつばっかでワロタ、密告制度無いと


7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/07/12(金) 11:10:51.466 ID:Y61nHYZd0

しかも誰も挑戦しなくなる


8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/07/12(金) 11:11:01.878 ID:D4B1QTFx0

労基法よめ


9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/07/12(金) 11:11:05.472 ID:FVSnG/6Nd

減点方式の会社とか終わってんな
いかにも古き悪しき日本企業って感じ


10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/07/12(金) 11:11:32.749 ID:lLL6zV5ma

当たり前だ


11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/07/12(金) 11:11:53.512 ID:zNXfvNyG0

いや労基的にアウトやろそれ

12: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/07/12(金) 11:13:13.176 ID:h+7BH8L4a

なんのミスだよ


13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/07/12(金) 11:13:15.706 ID:v04VhtIU0

俺の勤めてる会社もそうなったから会社が今年度か密告部ってのを新設した
でも既に密告部の人間も賄賂を受け取って揉み消したりでっち上げたりしてもう腐敗してるわ


14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/07/12(金) 11:13:44.076 ID:LwFnzs2Wa

最悪自分が辞めるときまでバレなければいいもんな


15: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/07/12(金) 11:13:56.597 ID:jWYXkO7R0

密告したら加点するようにしよう


16: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/07/12(金) 11:14:03.775 ID:VLztIHNw0

密告したら昇給をつけろ


18: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/07/12(金) 11:14:10.561 ID:f3lGnnat0

あとから発覚したら2倍減額とかにすればどうかね


19: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/07/12(金) 11:14:17.738 ID:h0X29/8Sa

法というよりは判例だと思うけど
減給処分に相当する重大な過失じゃないと正当性ないよね


22: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/07/12(金) 11:14:43.493 ID:Y61nHYZd0

ラオウは間違ってたってことだ


23: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/07/12(金) 11:15:05.645 ID:mbnKV8YY0

もっと罰則増やした方が面白そうだぞ


24: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/07/12(金) 11:15:08.595 ID:7OPEPMLLd

ミスが発覚したら罰をうけるシステム
→ミスを隠すようになる
他人のミスを発見したら褒美がもらえるシステム
→他人のあら探しおよびミス誘発させるようになる
なんでもいいのでミスを発見したら褒美がもらえるシステム
→自分からミスを作り出す

これもうどうしたらミスがあっても前向きに修正できるのか


25: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/07/12(金) 11:16:55.957 ID:+InpkXWdd

面白い会社


26: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/07/12(金) 11:18:08.075 ID:YJduJJG00

労基法アウトなのか
辞めるしか方法ないの?


27: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/07/12(金) 11:18:11.565 ID:u9guuRCw0

そんなシステムを提案した奴が無能だからクビにしろよw


30: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/07/12(金) 11:20:04.571 ID:QSppJsFI0

ネタだろうが、ミスに対して罰を与える
と言う発想が正に日本人的だよな

部活でも試合に負けたりミスをしたら罰と称してランニングをさせると言う特殊な思想がある国らしい手法w


33: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/07/12(金) 11:21:24.184 ID:UnU6pPZW

再研修くらいにすべき


41: 四貫谷(しぬきや) ◆Zirikid0PU 2019/07/12(金) 11:24:26.130 ID:SrKqDrz3p

会社の品位落としてペイ出来なさそう


61: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/07/12(金) 11:41:58.523 ID:E0IB1HNC0

モチベ下げさせるのが日本企業っぽいよね
仕事内容より如何にミスを隠匿出来るかにリソース割くことになるのは無職の俺でも容易に想像出来るのにさ


74: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/07/12(金) 12:13:44.593 ID:XWf1Ll19d

運送は常にその状態なんだが


29: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/07/12(金) 11:18:41.467 ID:XcH2nU2M0

そんなシステムの導入を許した社長が最大のミス
減額だな

引用元: http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1562897387/