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弊社「お!こいつ営業成績ええやん!管理職にしたろ!」←コレ



1: 思考 21/02/16(火)10:09:29 ID:VA1
無能すぎひん?

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2: 思考 21/02/16(火)10:10:35 ID:GhS
さりとて成績悪い奴がそいつより期待できるかって話になるししゃーない

5: 思考 21/02/16(火)10:13:44 ID:VA1
>>2
要求資格とか用意すればええけど制度設計がね…

3: 思考 21/02/16(火)10:12:26 ID:zLH
管理職を育てるってあんまやらんのかね

4: 思考 21/02/16(火)10:12:48 ID:VA1
>>3
やらんぞ

6: 思考 21/02/16(火)10:14:22 ID:aXG
おまえの方が無能だぜいぇ

7: 思考 21/02/16(火)10:14:59 ID:GhS
最初から新卒を管理職として採用して育てるってなかなかないよな
結局日本ってコンサルなんかには懐疑的やし現場くぐった人間の意見しか聞かんとこあるし

10: 思考 21/02/16(火)10:17:56 ID:VA1
>>7
現場経験あるのはええと思うんやが、現場で評価されたから管理職!は無能

8: 思考 21/02/16(火)10:15:00 ID:Hly
営業では無能だけど人を使う才能があります!

こんなん悠長に見抜いてられんからしゃーない

12: 思考 21/02/16(火)10:18:43 ID:VA1
>>8
応募資格制度とか適性検査でふるいにかけたほうがええと思うが…

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9: 思考 21/02/16(火)10:17:40 ID:oNT
豊臣秀吉は槍先の功名を一度もとったこと無いんだよなあ
つまりはそうゆうこっちゃ

11: 思考 21/02/16(火)10:18:15 ID:IX6
会社「人足りないなぁ、こいつ若いけど管理者にしたろ!」

13: 思考 21/02/16(火)10:19:23 ID:VA1
>>11
残業代出さへんなぁ…せや!

14: 思考 21/02/16(火)10:21:04 ID:MDx
営業の管理は発達障害の人向き説あるで
顧客対応で心折れてても空気読めないから「今日の成果はどうなんや?」と職務に忠実に行動できる
なお嫌われる模様

17: 思考 21/02/16(火)10:22:59 ID:VA1
>>14
それ管理職向いてへんやん

43: 思考 21/02/17(水)07:03:38 ID:Eue
>>14
空気読めない奴は営業やれん
空気読まない奴やろお前が言うてるん

15: 思考 21/02/16(火)10:21:58 ID:iDK
やきうも選手をそのまま指導者にするよな

18: 思考 21/02/16(火)10:24:16 ID:IX6
>>15
柿澤「色々と盗めるもんがあるからな」

19: 思考 21/02/16(火)10:24:30 ID:VA1
>>15
現場経験があることや実績による信頼なり求心力があることは大切やと思う
ただマネジメントに必要な能力とセールスに必要な能力は別個やしな

16: 思考 21/02/16(火)10:22:14 ID:MiO
会社「残業代はらいたくないなぁ、せや!こいつ管理職したろ」

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