1: 思考 25/03/16(日)
いけるか？
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31: 思考 25/03/16(日)
>>1
鬱なら手当もらいながら休んだほうがお得やろ
鬱なら手当もらいながら休んだほうがお得やろ
33: 思考 25/03/16(日)
>>1
基本的に即日退職はムリ
鬱の診断盾に行きたいなら、医師の付言として「会社に行くべきじゃない」旨書いてもらえ
診察の際仕事が鬱の原因である事、出社すると症状が強く出る事、会社に行きたくない旨を話して頼め
基本的に即日退職はムリ
鬱の診断盾に行きたいなら、医師の付言として「会社に行くべきじゃない」旨書いてもらえ
診察の際仕事が鬱の原因である事、出社すると症状が強く出る事、会社に行きたくない旨を話して頼め
40: 思考 25/03/16(日)
>>33
サンガツ
サンガツ
2: 思考 25/03/16(日)
はあ
3: 思考 25/03/16(日)
即日は会社の規則に書いてあるとおり無理
6: 思考 25/03/16(日)
>>3
病院で診断書もらうんや
病院で診断書もらうんや
8: 思考 25/03/16(日)
>>6
それでも即日退職は無理
まあ会社に行かなければいつか解雇になるんだけども
それでも即日退職は無理
まあ会社に行かなければいつか解雇になるんだけども
9: 思考 25/03/16(日)
>>8
ネットではできるっていってたもん?
ネットではできるっていってたもん?
11: 思考 25/03/16(日)
>>9
ほなやってみればええんちゃいますか
ほなやってみればええんちゃいますか
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15: 思考 25/03/16(日)
>>11
うん
うん
12: 思考 25/03/16(日)
>>3
会社の規則より法律のが上なんやないの？
会社の規則より法律のが上なんやないの？
13: 思考 25/03/16(日)
>>12
え！法律にそんなのあったんや知らんかった
え！法律にそんなのあったんや知らんかった
14: 思考 25/03/16(日)
>>13
強制労働禁止やから労働者が辞めたい言うたら辞めてもらうしか無いやん
強制労働禁止やから労働者が辞めたい言うたら辞めてもらうしか無いやん
17: 思考 25/03/16(日)
>>14
ほな会社の規則はなんのためにあったんや…
ほな会社の規則はなんのためにあったんや…
22: 思考 25/03/16(日)
>>17
それはあくまで社内で守りましょうねってものであって法律を超えて存在できるものではないで
それはあくまで社内で守りましょうねってものであって法律を超えて存在できるものではないで
4: 思考 25/03/16(日)
とべ
5: 思考 25/03/16(日)
働いたことなさそう
7: 思考 25/03/16(日)
タイミーマン
10: 思考 25/03/16(日)
普通に出来るやろ
むしろ出来ない理由てなんや？
むしろ出来ない理由てなんや？
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